如何成为营销专家？掌握这几大营销原则，你也能成功！
如果有家知名彩妆企业找到你，通知你有个市场营销总监的职位，税后年薪约万。入职转正只有一个要求，这个季度整个分公司的销量至少要达到万以上，但是分公司刚成立不到两个月，口碑、知名度挺高，公司人员可以随意调配。你会怎么做，会接受吗？接受了又该怎么做才能达到要求？
前麦肯锡公司合伙人托马斯·巴塔和伦敦商学院教授帕特里克·巴韦斯在21世纪针对一些世界顶级营销人员展开调研，共同编撰了《深度营销：营销的12大原则》一书。该书经过对多个国家远超多名的营销专家的详细调查数据之后确立了12个营销基本原则。通过掌握这些原则及方法，你会发现其实那些难以达到的要求其实分解之后再去实施，也很简单。今天我们就来详细分析一下其中的一些原则
1、仅处理“大问题”
找到你的“大问题”是什么。分清楚当下你应该做什么。比如当你接到这个“销量要达到千万以上”的任务那你的大问题就可以拆分成数字“万“，而不是其他。你接下来要解决的问题就是怎么去达到销售额。化分成商品，一千万你得销多少只口红，多少张面膜。找到口碑最好的商品，比如说口红，那可以让它去完成销售额中的大头，区别分化到位之后接下来再开展营销。而不是拿到任务之后就想着怎么销出去，没有任何计划的举措都是白搭。
2、无论如何，提供回报
在没有任何营销举措、资源介绍的情况之下光靠单卖产品是做不出业绩的。比如说你没有打好广告，建立应有的知名度，在市场竞争激烈的大环境之下客户不会选择你。找到你的竞争对手是谁，摸清楚他们是如何做的，如果你做不到打败竞争对手，那就加入他们。找准定位，你代表的是”成本“，还是”收入“。合作营销，有时候与其毫无头绪的去做，倒不如平分利益、合作共赢。当然，找商家或是营销达人助你，就得舍得花钱、舍得投资。俗话说得好，舍不得孩子套不着狼。一旦找准了，你就要变更”立场“
3、只跟最优秀的人合作
人才市场有一种很常见的现象，企业招聘时你要求的薪资再低没有能力HR照样不会录取你。而如果你自身能力很强，有给公司创造巨大价值的潜能，那无论你开出的价格再高HR照样会争取你。所以，就和我们买东西一样，毫无用途的商品不花钱带回去都觉得碍事。同样，做营销也是如此，找合作伙伴，不能只看重他便宜，而是他能够带来的价值，和比你优秀的人合作所达到的效果才会最佳，做到1+13的效果，而不是1+1=1。
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