有些人整天游手好闲，嫌工作累，嫌工作不体面丢人。可是他们不知道，嫌弃来嫌弃去，最终被嫌弃的只会是自己。
因为没钱没事业，别人根本不会在乎你所谓的才能，时间久了不仅会被周围的人嫌弃，也会被整个社会抛弃。
无论做什么工作，只要踏实肯干，都不丢人。其中销售工作更是如此，甚至对于我们社会底层人而言，能在销售行业坚持下去并发家致富的几率更多一些。
销售工作，不需要我们依靠人脉关系才能上岗，更不需要我们有多高的学历。我们可以细想一下自己身边的亲戚朋友，是不是每5个人就至少有一个人是从事销售或销售相关工作的？可许多从事销售工作的朋友好像并不如意，不仅无法解决温饱问题，甚至换了数家公司之后依旧碌碌无为，除了一点儿辛苦钱，没有任何改变。这只是因为大多数从事销售工作的人只能在一线销售岗位上苦苦挣扎，甚至并不了解销售岗位的本质，以及营销的底层逻辑。销售工作不相信眼泪！因为门槛低从业者多，所以在企业主和管理者眼中销售人员也只是廉价劳动力，因此销售岗位基本待遇差，多数情况下只能依靠个人能力获得提成增加收入；
销售岗位不养“无用之人”，哪怕有再好的销售方案，只要不出单成交，你在企业看来也是一无是处；
销售岗位强者为王，一切全凭业绩说话，眼泪鼻涕只会让别人看轻。
销售工作是反人性的，极易让销售工作者陷入自我怀疑当中！高强度的体力和脑力的双重消耗，让人很难保持长期良好状态，但又需要销售人员每时每刻都要以良好的状态面对客户，容易陷入矛盾循环之中；
面对客户销售人员需要话语权，但企业主和管理者又不会给一线销售人员决策权，这就形成悖论；
别的岗位是弯腰赚钱，但在很多人看来销售人员是跪着赚钱，普遍认可度较低，自我价值体现度低；
自我价值无法体现，那么自我认可度就低，销售人员也很难建立自洽逻辑，无法打心底爱上销售工作；
除了“社牛”，大多数人或多或少都会社恐，但销售工作必须不断地接触各式各样的潜在客户。
做销售不能要面子，否则难以立足！嘴甜，不要脸，一直是各种小微企业主或管理者对销售人员特质的描述，也是他们招聘心仪销售人员的标准；
放下面子，最大化利用好自己的人脉资源将不可能变成可能，触及到每一位潜在客户，前期尤其是身边亲朋好友；
利用好自媒体平台和人际关系为自己造势，打造自己的专业形象，相信自己是最好的最专业的，不会骗自己怎么“骗”客户？
自信，会造势，销售人员才能无往不利。
人性不变，销售方法论就永远不变！不要被花里胡哨的付费课程糊弄，任何能精准找到客户的方法都是好办法；
不要过度迷信新媒体，不是所有行业所有产品都能在新媒体平台获得预期结果的；
不要认为老办法一定过时了，那些通过无数从业者验证和修正的销售方法和理论依旧有效，只是需要我们根据市场变化、产品特点、客群特征等因素再次进行微调而已；
渠道合作是建立在利益共赢的基础之上的，人情可以帮你一次两次，但绝不会让你获得可靠的渠道；
读点关于心理学的书籍，你将发现自己在直面客户时更加轻松也更容易了解客户真实想法；
销售人员应该学会表演技巧，特别是直接面对客户的时候；
先和客户做朋友，再去做生意；
拉近客户关系最省钱的办法是：赞美；
将欲取之，必先予之，让客户掏钱之前，你需要提供真实看得见的价值。
说到底，销售的本质只是穷尽方法换取成交概率而已！企业通过大量招聘筛选获得优秀销售人员，以提升销售额，是概率；
一个销售团队，优秀销售人员占比不会超过20%；
企业80%的销售额是由20%的销售人员贡献的；
销售人员通过大量的电话、走访、面销等沟通次数，获取成交结果，也是概率；
60%以上的成交，是由客户对销售和企业的第一印象决定的；
每位潜在客户的成交概率都是50%，要或不要，但成交之前需要都需要销售人员做好%的准备；
真正的成交机会是靠概率堆起来的，用电话销售举例，00个电话接通可能只能换来个意向，个意向有可能只能获得1个成交结果；
既然是概率问题，那么销售人员就只能通过积累更多的客户数量，以及与更多的潜在客户建立联系，才能在一定的概率下获得更多的成交机会。
了解销售人员的成长历程，做好每一个阶段的事情，才能变得优秀。新手阶段，最重要的事情是积累，学习积累产品知识，积累行业资讯，积累客户资源；
熟手阶段，已经具备的一定的基础，剩下的就是不断修正的自己的话术与具体销售方法；
老手阶段，要形成自己的特色，通过线上线下平台展示自己的个人人设，并以此吸引潜在客户和同行；
资深阶段，推销自己胜过推销产品，切勿为了订单因小失大，为了短期利益牺牲未来更是不值。
商业社会，交易无处不在，销售无处不在。但是，将销售工作作为主业并以此谋生，不是每一个人都能成功的。有些事情，只有我们了解透彻了，才知道是不是适合自己。你们说呢？转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/7835.html
