提起全员营销，或许大家已经不再陌生。它是由日本经营大师稻盛和夫在年提出的，其核心思想是：“每个人都代表企业。企业里的每个人如何思考，如何行动，决定了经营的好坏与企业的将来。”
作为品牌营销的重要手段，很多企业都已经将“全员营销”纳入了企业品牌战略规划当中。然而实际上，真正让全员营销发挥其“真正作用”的却少之又少。
大数据赋能
破解全员营销三大难题
当下，很多企业都对全员营销抱有极大的兴趣，而在推进的过程却又出现各式各样的问题，并且达不到预期的效果。
通过对这些问题的总结分析我们发现，在全员营销这件事上，问题主要集中在以下3个方面：
1、方式错：单纯的朋友圈转发，方法和渠道单一
2、追不到：追踪不到营销效果，无法开展后续内容的优化
3、内容难：内容匮乏，没有有效的内容产出机制
具体到“高门槛”属性的医药企业，还存在以下2个难题：
1、非普世化的“医药信息”内容，除了行业人，朋友圈里的其他人并不感兴趣
2、医药企业对内容专业的要求，使内容产出更难
可以明显的看到，想要解决以上这些问题，单纯依靠加人的力量，加强管理、加强内容产出是远远做不到的。
这时候，就需要一个中心化的智能SCRM全员营销管理系统，不仅能派发营销任务并监督执行，同时还解决内容产出的问题，打通全员营销的整个通路。
轻量级“全员营销”系统
打通全员营销“任督二脉”
通过赛柏蓝的“全员营销”平台，企业可以轻松解决解决全员营销过程中所遇到的各种难题，有效管理全员营销的每个环节。
1、任务和渠道多样性：
①全员营销不只是简单的分享转发一种。员工可以根据个人喜好和特点，按需领取，如新闻发布任务、内容创作任务等等多种类型的营销任务，充分发挥其“自媒体”的优势。
②营销阵地不只是在
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