为加快人才队伍建设，帮助新进员工了解公司业务，尽快融入团队，完成角色转换，更好地培养和留住人才，推动企业人才强企工程，七月开始，中石化安顺石油分公司组织新员工开展入职培训。
据介绍，本次新员工培训为期半年，在此期间，公司将通过实岗系统轮训，随后根据新员工所学专业、轮训情况、自身特点及实际需要安排到具体工作岗位，让他们在实际工作中不断学习提升，通过培训，使员工之间形成“销售追赶、业绩追赶比拼”的营销氛围，引导员工树立制定“收入目标”的良好习惯；同时进一步了解和知晓公司相关规章制度，避免员工触摸“红线”而不自知，提升员工自我保护意识，培养入职员工竞争意识，从而打破公司一团”死水”的状态，唤醒加油站老员工竞争意识，实现优胜劣汰，最终实现油非双增长。
中石化安顺石油分公司新进员工陈立
作为一名新进的员工，我感觉这次培训对我的帮助是非常大的，从一开始不太了解中石化，经过这次培训以后，我了解了咱们中石化的主要业务，了解了油品和非油品的区别，也了解了油库安全的重要性，还了解了加油站主营业务的范围，经过这次的培训对我以后的职业生涯非常的有帮助。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/4753.html
