文/田志刚摘自《卓越密码：如何成为专家》
·没有知识体系,学多少内容都没用:知识体系构建能力在线课程·01个人的知识结构是指个体为了完成工作任务、实现个人目标，应该具备的涉及不同主题和领域知识的搭配和安排。
其中涉及到的主题和领域知识可能具备相关性，也可能完全无关。
譬如一个人从事社会化营销的岗位，他除了需要具备营销的知识外，还需要对互联网技术平台（营销的渠道）熟悉，最好能理解社会心理学基础知识。这里面营销、互联网技术平台、社会心理学是3个不同的领域，但这个岗位中都需要。
知识结构跟人的岗位紧密相关，为了完成岗位的工作需要去学习适合岗位的知识。同时，知识结构也跟个人的发展目标、发展阶段甚至价值观、愿景相关联，一个初级的销售跟一个资深销售的知识结构构成会不同，一个希望成为CEO的销售为了实现自己的目标，需要掌握的知识又要增加很多。
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但从另一个方面看，每个职场人的知识结构在框架上又有共同性，差异化的是框架里面的细节。我们认为不论是做什么岗位，销售也好、研发也罢，管理一个团队、部门或者公司，甚至管理一个县、一个市，他们的知识结构从框架上又有共同性。
简单说，任何领域专业水平的人，他的知识结构都要包括以下的三个维度：
02第一个维度是元知识的维度。
这里面涵盖了“处理信息和知识”的知识工作者应该掌握的基本知识，无论将来做什么岗位、处于什么样的阶段都需要的知识内容。譬如：
关于如何学习的知识：知识工作者一生都需要持续学习，做任何岗位和职位中的佼佼者都擅长学习，所以关于提升学习能力的知识是每个人都需要掌握的元知识。
大部分人都知道学习能力的重要性，但真正会学习的却是少数，尤其是在当今互联网环境下这个问题并不简单。
关于如何表达的知识：语言是人区别于动物的标志，语言出现极大促进了人类的进步。文字则是更精确的表达方式，用语言和文字表达是一种需要训练的能力，这里面也涉及到许多知识，这也是知识工作者都应该去掌握的内容。这里面还涉及到表达的载体和不同语言（外语），word、ppt、思维导图、语音、视频等等都需要了解。
关于如何思考的知识：人的行动是受思维支配的，关于正确的思维模式、基础的思维能力（概括、提炼、分类、概念等）、相应的思维技术等，前人已经有成熟的内容，都需要先学习才能转化成自己的实践和习惯，这也是一个职场人应该主动去学习掌握的内容。
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