摊派销售任务、强迫全员带货接任务冲业绩、卖不出去就被扣钱，不是销售却要干销售的活？近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。其实，这在一些行业和企业普遍存在，且花样层出不穷，这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，已经成为一些行业和企业的潜规则。
事实上，用人单位向员工强制摊派销售任务、无法完成就要员工自己买单或者扣罚全部工资的现象，已经涉嫌违法。
一、不能完成销售任务就要扣罚全部工资？
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第56条规定：在劳动合同中双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。也就是说，对于销售岗位，如果员工没有完成销售量，那绩效工资部分相应的减少是可以的，但企业不能额外对员工进行扣减工资处罚。
二、我不是销售，却也要承担硬性的销售任务？
而对于非销售岗位，用人单位强行摊派销售任务，安排员工从事与之前岗位无关的销售工作，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说如果需要改变员工的工作内容，从事与之前岗位无关的工作，那么是需要协商签订新的劳动合同才可以。
三、对于用人单位会受到什么样的惩罚呢？
《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；
所以，当你遇到单位强制营销，你可以大胆的选择拒绝。在此也提醒一些企业和用人单位不要把“薅员工羊毛”当做理所应当的事情，重视自身业务的提升才是发展的良道！
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