为帮助新员工快速转变角色，系好入职的“第一粒扣子”，安丘农商银行聚焦人才管理“源头培养”，加强新员工岗前教育引导，为新员工量身打造“六堂课”，帮助新员工尽快掌握岗位知识，提升综合素质，快速成长成才。
成长交流课，开启职业规划。安丘农商行为新入职员工精心准备“成长交流课”，部分届、届员工代表分享入职农商银行以来的经历、成长和收获，年新员工代表交流心得体会和入职感悟。党委书记以“如何实现人生价值”为题，围绕如何定义人生价值、未来需要什么样的人才、如何实现自我超越三个方面，为新员工职业生涯提供了指导和建议，引导新员工规划好自己的人生职场战略，打磨出更加优秀的人生区间，在农商银行的广阔舞台上追梦筑梦、绽放青春。
精神传承课，坚定理想信念。以巩固拓展党史学习教育成果为契机，对新员工开展党建知识和党史学习教育培训，引导新员工从中国共产党百年奋斗史和农村信用社70年发展史中感悟“伟大建党精神”和农信“大挎包”精神。培训期末，组织新员工参观潍坊市联社“大挎包”精神教育基地——程珍纪念馆，聆听程珍、颜兰芬等老一辈农信人的感人事迹，感受他们为民服务的初心和艰苦创业的奋斗历程，自觉做新时代“大挎包”精神的传承者。
合规教育课，守牢纪律规矩。加强新员工合规理念宣导，开展岗前合规教育培训，从合规是什么、合规文化理念有哪些、职业道德要求等方面，让新员工“入行先知规”，加深对从业基本准则、职业操守的理解。同时，突出讲解员工违规行为处理办法、银行业从业人员金融违法犯罪类型以及银行员工禁止规定，结合《合规手册》、《民法典》法律基础知识，通过典型案例进行诠释，帮助新员工从思想上牢固树立合规观念和红线意识，内化于心，外化于行，做到知禁令、明底线、守规矩。
业务技能课，打牢基本功底。精心准备业务知识课程，加强新员工各条线业务知识培训，采取理论培训与实际操作相结合的方式，开展基本服务礼仪、厅堂营销技巧、会计内控管理、信息网络安全、消费者权益保护等方面的知识培训，让新员工全面了解各条线、各岗位基本知识和要求。加强业务技能练兵，由授课老师对点钞、计算机传票算、汉字录入等技巧进行详细讲解，及时纠正员工错误手法，指导新员工尽快练就业务技能基本功。
廉洁从业课，弘扬清风正气。以提高新入职员工廉洁从业自觉性为宗旨，以“坚持廉洁从业、严守职业底线”为主题，深入浅出地为新员工讲述廉洁从业相关规定，进行典型违规案例剖析，做到教育与警示并重，让新员工明晰廉洁从业的意义，打好廉洁自律“预防针”，做到树廉心、行廉事、做廉人，为今后的职业生涯打牢思想根基。
综合实践课，淬炼干事本领。坚持理论学习与实践锻炼相结合，将26名新入职员工分成5个小组，下沉各支行开展厅堂营销与外拓营销实战。各小组提前制定营销计划，白天协助支行开展营销，晚上汇总营销业绩、总结实践经验。各支行充分发挥传、帮、带作用，对新员工“一对一”带教辅导。新员工充分运用所学知识，积极入企、入村、入户开展营销宣传，展现出不怕吃苦、不惧挑战的良好精神风貌，为“春天行动”业务竞赛注入了活力动力。（大众报业大众日报客户端记者都镇强通讯员王臻报道）
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/4865.html
