宁津农商银行聚焦新入职员工思想、认知、业务多元维度，突出讲好入门课、辅导课和党史课，着力打造综合化、嵌入式培养培训体系，扎实做好新入职员工带教辅导。
制定专项方案。制定《宁津农商银行年新入职员工带教辅导综合培训方案》，涵盖一对一带教辅导、线上培训、岗前综合培训、集中培训等内容事项，明确各环节、各步骤的培训重点、模式及考核，增强辅导的规范性和针对性。
跟班带教辅导。选取城区4家网点作为带教辅导基地，为首批12名新入职员工分别选配1名专业技能强、业务水平高、综合素质优的业务骨干担任带教辅导老师，采取以老带新、一对一辅导模式，跟班传授业务实操、专业知识、规范服务、客户维护、营销话术、合规安全等实战技能。
实时跟踪检验。建立“周练、周报、月考”动态管理机制，财务会计部每周组织1次点钞、计算机传票算集中训练，每名带教辅导老师和新入职员工每周填报1次《带教辅导情况反馈表》，每月组织1次集中测考，及时掌握了解其学习状态，检验学习成效。（许鑫郑若祥）
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/4873.html
