想要做到在面试中滴水不漏、见招拆招，面经可以起到辅助作用，但自己也要素质过硬，面试的终极要领就是
“你的所有经历与技能，都在证明你是这个岗位最合适的人选”
想要证明自己适合这个岗位，那就是证明自己的专业度和职业素养。
专业度可以证明你能否完成公司指派给你的任务，能不能达到预期的目标。
职业素养可以证明你能不能和别人协作完成任务，有没有团队意识和领导力。
这两个方面，在面试前、面试中都会有体现。
01面试前：准备好个人简历和面试作品
个人简历
简历就是敲门砖，能不能把门敲开就在于HR看到简历的时候会不会提起兴趣。
如果你的简历平平无奇，排版让人感觉不舒服，找不到重点的话，就连门都敲不开！
想要把简历写得有个人特色，就要从简历内容和排版设计两个方面入手。
简历内容1、自我评价
很多朋友都觉得自我介绍没有什么用，经常把自我评价放在最后或者干脆不写，就算写出来，也就是网上特别通用的范本，这种做法不仅不会加分，反而还会大大扣分！
一个好的自我评价可以体现出自身综合优势与能力+清晰的自我认知+逻辑思维与表达能力，能够让HR快速了解求职者的基本情况和优势。
HR还能判断求职者是不是符合岗位需求，决定是继续往下看，还是直接pass掉，毕竟每天要看的简历挺多的。
所以自我评价写得好不好，直接关系到面试邀约的几率是多少！
下面给大家分享几个比较不错的自我评价样式，大家结合自己的实际情况套用一下就差不多了。
（1）逻辑分布（以互联网教育市场工作经验为例）
从业经验：5年互联网教育行业市场工作经验，熟悉行业发展动态与变化趋势，善于结合行业变化开展竞品分析并优化自身产品；
（通常采用时间来体现，比如X年XX经验，或者是从事XXX职业XX年等。）
个人优势：线下推广与活动策划经验丰富，熟悉各种推广形式，曾主导策划两次大型新品发布会，单场活动参与人数超过人；
（用善于XX事，擅长XX业务的形式来进行表述，个人优势部分还可以结合简单的案例描述，比如做过XX项目，开拓过XX知名客户等，这种结合更有说服力。）
职业素养：具备优秀的执行力与学习能力，善于团队管理与团队激励，拥有良好的沟通协调能力。
（比如管理能力、拓展能力、沟通能力等都是属于个人职业素养。）
（2）模块式（以互联网教育市场工作经验为例）
活动策划：擅长各类型活动策划，尤其是大型线下活动，曾独立策划2次人以上规模的新品发布会，并带领团队完成活动执行与后期复盘；
线下推广：了解互联网教育行业的各种线下推广形式，并在推广策略制定以及推广活动实施上有丰富的经验；
行业经验：具有5年互联网教育行业市场工作经验，熟悉行业发展动态与变化趋势，善于结合行业变化开展竞品分析并优化自身产品；
能力素质：具备优秀的执行力与学习能力，善于团队管理与团队激励，拥有良好的沟通协调能力。
（将个人优势和基本情况分为几个模块来展示，比较适合想重点突出某几个方面或定向的求职者，就可以用想要的重点突出的点来做模块。）
（3）标签式（以互联网教育市场工作经验为例）
职业标签：互联网教育线下推广活动策划竞品分析团队管理
个人描述：从事互联网教育行业市场工作5年，熟悉各种线下推广策略以及活动策划，曾主导两次人规模的新品发布会的策划，对行业发展动态与变化趋势有清晰地认知，善于结合行业变化开展竞品分析并优化自身产品，工作中有良好的的执行力、学习力与沟通能力，在团队管理与激励上经验丰富。
（这种形式将首先展示出来的是职业标签，即将一些与自身特点符合的词，尤其是与岗位相关的词作为自己的职业标签。）
2、工作经历
工作经历部分，我之前写过一篇详细的文章，想要知道怎么写的朋友，可以去之前的文章看一看，这里我就不占用太多篇幅了。
简明扼要的说一下最重要的几点：
（1）工作业绩一定要量化，如果是数据型的业绩就要用具体的数字来表述。
比如销售额多少、阅读量多少、转化率多少、KPI排名、降低成本多少等等……
（2）不要把工作经历写成工作职责，重要的不是你做了什么，而是做出了什么结果。
毕竟参与和主导是两种不同的概念，第一种你只是成员，第二种你就是leader。
3、项目经历
并不是所有的岗位都会有项目经历，但是有的求职者可能有项目经历，自己却不知道，所以项目有3个明显的特征：“临时性”“独特性”“渐进性”
（1）涉及项目的岗位：
技术开发类岗位、建筑工程类岗位、市场营销类岗位、财务类岗位、行政类岗位
技术和建筑都不用多说，行内人都知道什么叫项目。
市场类的比如像活动策划、新媒体运营、自媒体运营等岗位，项目大多是指活动。
财务类的项目就是指承接外部公司的审计工作，或者公司引入财务管理软件等。
一般的大型企业中，行政类岗位也会涉及到项目，比如说更换办公场地、新厂区选址建设、企业引入OA办公自动化系统等等。
（2）组成部分
项目经历一般来说包含下面这几个模块：
“项目名称”“项目起止时间”“担任角色”“项目描述”“项目职责”
给大家举个例子（建筑为例）
.05-.05XXXXXXX有限公司工程经理
项目描述：
XXXX是一栋集商业与写字楼一体的5A写字楼，建筑面积8万8千平米。
项目职责：
制定大厦工程人员培训与团队管理、设备维修保护、客户关系维护各项方案与措施，负责二装审图验收等工作；
任职期间通过改造空调、调节新风系统，实行节能减排措施，两年间用水量、用电量同比节约能源费用近二十万，获得XXXX特殊贡献奖。
（项目职责需包含2个部分：1.具体负责什么，简洁的描述自己做了什么主要的工作；2.项目的成果，体现出具体的成绩，有哪些项目是独立负责，起到主导作用的，又有哪些项目是协调完成的，起到一个沟通协助的作用。）
简历排版设计选一个好看的简历模板就可以，看起来要清晰明了，各个模块重点突出，不要太过花哨，也不要挤在一起都是文字，给HR的第一印象非常重要。
（我这里还有一些不错的简历模板，想要的可以找我）
02面试中：高频题型怎么回答要做好功课
虽然面试问题千千万，但是又不会问你N多问题，其实常问的就那么几个。
偶尔有不按套路出牌的HR，也是根据你的实际情况来进行提问，只要不在简历中或者面试过程中给自己挖坑，基本上没什么大问题。
这次就给大家分享一个最容易出错的面试问题，如果还想要知道更多的高频面试问题，我其他文章里有写，这里就不占用那么多篇幅了。
你还有什么问题要问吗？这个问题！99.%的HR都会问！对不对！
但是很多人都败在了这一题上，这个虽然只是HR礼貌性的问题，但是如果你的回答不够认真或者太敷衍，可能到手的offer也飞走了！
在这个环节，如果面试者能够提出来问题，那么说明这个问题，是在面试前就想要了解的，而且是比较
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