年1月25日~30日，燕谷坊集团武川总部新入职员工培训取得圆满成功。燕谷坊集团党支部书记张兰栓、集团副总裁卢敏、集团副总裁王文忠等出席首日培训，新入职的年首批21名员工代表参加为期6天的系统培训。
围绕聚焦学习燕谷坊集团简介、企业文化、历史发展、产业扶贫、精准扶贫、产品介绍、产品生产流水线、营销经验、营销技巧、营销战略、未来走向和规章制度等，在周期6天的系统培训中，来解决新员工融入问题。
授课讲师一起回顾了燕谷坊集团激荡十年的企业发展和艰苦创业史，感悟企业精神和燕谷坊新农人的初心、使命，展望了下一个十年企业发展的美好愿景。
对于刚入职燕谷坊的新人，燕谷坊企业文化、“坚毅、感恩、奉献、正义、诚信”的燕麦之德是一个平面性、基础性的奋进之光，文化和光亮要普及到所有员工。每一位新加入的燕谷坊新农人都要积极主动，脚踏实地，在工作中不断去领悟燕谷坊文化的价值观，从而认同直至消化接纳，使自己成为一个既认同燕谷坊文化，又能创造价值的燕谷坊新农人。
卢敏副总裁在培训会上指出，为了让大家尽快适应新的工作程序和环境氛围，尽快投入新的岗位角色，专门举办此次培训会，把规矩立在面前，把目标定在前方。新手上路，老同事都要带一带，帮助大家明晰各自职责要求，找准工作着力点，充分发挥聪明才智。
“燕谷坊是一本书。”燕谷坊集团董事长兼CEO何均国在多个场所多次说起。从北纬41度走出的民族品牌，燕谷坊立足武川燕麦，以“健康中国、产业报国”为奋斗宗旨，以“敬天爱人、无我利他、共创共享”的燕谷之道，耕耘在农业大健康领域。
去年12月18日，燕谷坊草原之门文旅中心正式开门纳迎天下客。这为新入职的燕谷坊新农人创造了一个奋斗的平台，也对他们提出了较高的要求。每一名新员工要尽快去了解企业文化理念，增强身为燕谷坊新农人的自豪感和使命感，将个人的努力置于燕谷坊发展大业的责任体系下进行思考，通过贡献自己的价值，最终实现团队集体的目标。
燕谷坊参加培训的新员工纷纷表示，将不惧考验，迅速完成身份转换，在培训中成长，在历练中追求梦想。
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