为使新进员工深入了解各项规章制度、行业规范，提升业务技能水平，尽快适应和融入工作环境，4月下旬开始，六盘水石油分公司人力资源部就组织开展了技能操作岗新入职员工培训。
通过培训，使员工之间形成“销售追赶、业绩追赶比拼”的营销氛围，引导员工树立制定“收入目标”的良好习惯；其次，进一步了解和知晓公司相关规章制度，避免员工触摸“红线”而不自知，提升员工自我保护意识。 此次培训，循序渐进地覆盖到入职员工，让员工知晓工作一周，轻油销量多少、非油品提成是多少等，培养入职员工竞争意识，从而打破各加油站一团”死水”的状态，唤醒加油站老员工竞争意识，实现优胜劣汰，最终实现油非双增长，助推“加油（气）站服务提升年”活动的开展。
袁艺刘夏
编辑毕文君
编审李坤李冰
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