访谈嘉宾
Lee，上海外国语大学高级翻译学院笔译硕士，从事翻译多年，项目管理、客户管理、资源开发以及市场营销一手抓的全能型选手。
译梦人
首先感谢学长成为我们第二期大咖面对面的访谈嘉宾。纵观上外高翻的毕业生流向，不少同学都转行去了运营或营销岗，继续做翻译并坚持下来的其实只占到少数。我最开始也是您一手带起来的翻译实习生。从高翻毕业多年，您一直都深耕翻译没有转行吗？Lee：谈不上深耕吧，自从毕业以来，一直在从事与翻译相关的工作。不管是读书期间还是参加工作之后，自己比较喜欢翻译这个行业。工作期间也有幸参与了一些比较大的项目，参与的工作内容也比较多样。
问：
可否简要介绍下您参与过的项目和工作类型，以及过程中有趣的体验和心得？
答：
目前我的日常工作包括项目管理，客户管理，资源开发以及市场营销等。参与过印象比较深刻的项目就是服务大型展会的项目管理。大型展会的需求量大，要求较高，比较考验管理者的组织能力，制定计划及随机应变的能力。而且可以在闲暇时间免费参观展览，之前游玩过没有游客的乌镇，免费参观过进博会、天文馆等，也算是这项工作带来的福利之一。翻译这项工作本身就比较有趣，通过不同的项目，可以不时的地接触行业知识，开拓视野。通过翻译，养成了不断学习，不断反思的习惯。每天通过双语新闻积累表达，提升专业能力，通过看稿不断补足翻译能力上的缺陷。真正喜欢翻译这个行业的人，是会培养出良好的工作和学习习惯的。
问：
哇~超级多面手！从PM（项目管理）的角度，您对于初入行的年轻译员有什么建议吗？您从事翻译多年，负责过各类项目，应该和很多译员都打过交道，哪些译员在您看来有长期合作的潜质？
答：
首先，肯定要不断提升自己的翻译能力，不断学习才能取得长久进步，才可以在与别人的竞争中脱颖而出。其次，要尽快完成角色转变。学习翻译的主要目的是提升能力，职业翻译的主要目的是准时交付，完成任务。有很多刚开始从事翻译的译员，在翻译过程中会过于追求完美，导致翻译效率低下，职业翻译要做到效率与质量兼备。再者，提升自己翻译能力之外，也要注重综合能力的培养，例如沟通能力、CAT的运用能力，多多尝试在项目中担任不同角色。有关长期合作潜质的译员筛选，无非就是翻译质量、响应速度和交稿守时这三个因素。
问：
当下的市场环境中，您更愿意给新人译员机会还是选择长期合作的稳定译员呢，可以结合价格、质量、时间成本、沟通成本，具体聊一聊。
答：
稳定的翻译团队一定是新老结合的，有经验的译员带动新译员提升发展，整个团队才可以保持长久活力。因此，我很乐意接受新的译员进入团队。长期合作的稳定译员从翻译质量、熟悉程度和沟通成本方面来看，都是最优选择。但是我始终坚信，“资源池”保持活力才能健康发展，新人的加入会给团队带来新的活力。
问：
您的回答应该可以给很多新手译员以信心。译员招募时，哪些方面是您最
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